Wir glauben an Wunder - Jeder Mensch ist eines!

Weil wir dies Tag für Tag so erleben, gehen wir auch davon aus, dass jeder Mensch eine einzigartige Persönlichkeit ist, die ganzheitlich geschaffen ist und ernstgenommen werden will - also mit ihrem Körper, ihrem Geist und ihrer Seele. Dazu gehört auch ein individueller Mix an Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und Grenzen. Mit unseren Angeboten wollen wir helfen, diesen einzigartigen Mix wie einen Schatz freizulegen und die Sicht weiten auf den ebenfalls einzigartigen Mix der Menschen, die mit uns zusammenleben und -arbeiten. Der daraus folgende positive Blick auf sich selbst und andere ist nach unserer Erfahrung die höchste Garantie für ein Leben ohne negative Stressauswirkungen.

Stressmanagement als Persönlichkeitsbildung

Unser “Geschäft” ist zunächst die Stressbewältigung. Und "Stressbewältigung" heißt bei uns in der Regel "Stressmanagement". Was ist der Unterschied?" werden Sie fragen. Nun, Management jeglicher Art ist davon gekennzeichnet, dass Entscheidungen getroffen werden. Das gilt auch für das Stressmanagement. Kurz und knapp: Stressbewältigung ist nur dann auch langfristig wirksam, wenn daraus ein Stressmanagement mit konkreten, persönlichen Entscheidungen wird.
Und ein Stressmanagement, das mehr sein soll als nur eine “Feuerwehrübung” kommt ohne Arbeit an der Persönlichkeit nicht aus. Dabei verstehen wir uns allerdings nicht als “Persönlichkeitsbildner” oder “Persönlichkeitsentwickler”, sondern als Unterstützer unserer Kunden in ihrer je eigenen Persönlichkeitsbildung. Oder wie Galileo Galilei es ausgedrückt hat: “Ich kann niemanden etwas lehren, ich kann ihm nur helfen, es in sich zu entwickeln.” Ein sprachlich kleine und dennoch wichtiger Unterschied. Denn es ist unsere tiefe Überzeugung, dass die Persönlichkeitsbildung die Aufgabe jedes einzelnen Menschen an sich selbst ist.

Ihr Nutzen

Diese (auf einem christlichen Welt- und Menschenbild beruhende) Philosophie und ihre praktische Umsetzung bewirkt, dass die Teilnehmer unserer Veranstaltungen nicht einfach nur die Meinung eines Trainers übernehmen, sondern aktiv eigene Denk- und Verhaltensweisen entwickeln, die sie zu einem gesünderen und leistungsförderlicheren Umgang mit “Mitarbeiter Stress” und einer höheren, nachhaltigen Motivation führen.